The Crypto Intern

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放棄無用的行銷縮寫,作為我的新年決心...
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現在進展如何?
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當你發現你將貼文排程在錯誤的帳戶上...
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複製自己。
取出你的舊內容並重新發布。
大多數人第一次沒看到,少數看到的人可能已經忘記了。
重新利用/轉貼並不是懶惰,而是你強化訊息並讓一致性真正產生複利的方式。
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“回覆男”策略和社交媒體本身一樣古老。
它之所以有效,是因為它依賴於社交媒體的一個核心支柱:
保持社交。
(令人震驚,我知道)。
但保持社交和建立人脈一直是展現自己和成長為一個項目/個人的最佳方式,所以就去用吧。
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行銷人員正朝著將自己重新打造為Claude AI編碼專家的方向邁進…
ON1.12%
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"這取決於"
在回答有關行銷的問題時,唯一百分之百正確的句子。
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我,假期結束後重新登錄……
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申請工作仍然是獲得聘用的最有效方法之一。
有很多聲音說“建立個人品牌,機會自然會來。”有時候確實如此,但這並不是一個單獨的招聘策略。
利用你所有可用的方法來獲得職位:持續申請、建立人脈、在閒暇時間打造你的個人品牌並持續跟進。
有人希望直接從社交媒體招聘,但大多數公司仍然採用傳統的廣告招聘方式,等待應徵者,所以不要因忽視這一點而錯失良機。
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如果你想建立一個「個人品牌」:
承諾在接下來的12個月內每天至少發布一次/兩次關於一個主題的內容。
看看你的技能和觀眾都會如何成長。
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你跑不過他……
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創始人為本的行銷只能帶你走到一定程度。
早期,創始人的聲音可以建立信任和吸引注意,尤其當公司還小且充滿鬥志時,但這種優勢是有上限的。
以特斯拉為例:這個品牌在很大程度上依賴伊隆作為其主要的行銷引擎。
但當他的公眾形象轉變時,這份注意力變成了摩擦,銷售也受到影響,因為人們心中特斯拉和伊隆已經沒有明顯的區別,他們被視為同一個實體。
錯誤不在於創始人行銷,而在於過度依賴。
教訓:創始人的面孔和聲音可以啟動成長,但真正的行銷必須長期支撐。
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一樣的狗屎,新名字……
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新年,更多混亂…
MORE-5.84%
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在衡量標準方面,你更重視什麼:
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解釋為什麼我們應該向創始人/團隊發布一個迷因的感覺是怎樣的……
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電子郵件開啟率技巧:
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掌握所有平台社交媒體的10條成長戒律:
1️⃣ 你在開始時應專注於你的利基。
2️⃣ 你應與你的數位同伴保持社交。
3️⃣ 你應放棄快速成長的幻覺。
4️⃣ 你應每日出現並遵守這些法則。
5️⃣ 你應有目的地創作,而非為了虛榮。
6️⃣ 你應優先追求清晰而非巧妙。
7️⃣ 你應保持耐心,並在乾旱與懷疑中堅持不懈。
8️⃣ 你應衡量進展並相應調整策略。
9️⃣ 你應用你的觀眾的語言溝通,而非胡言亂語。
🔟 你應研究算法,但不要被它左右。
你會加入什麼?
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當創始人開始讓我打開 TikTok 時……
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