以捐赠基金模式转型的同时,以太坊基金会削减 40% 预算
以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 于 6 月 23 日宣布,以太坊基金会将把预算削减约 40%,并在重组过程中取消 54 个岗位,以向长期捐赠基金模式转型。该组织目标是将年度支出从约占其资金的 15% 降至 2030 年后约 5%。这一转变旨在在长期市场低迷期间维持运营,而不依赖短期代币销售。裁员幅度约为员工总数的 20%,并且是在历时数月的内部审查之后进行;同时还伴随着联合执行董事 Hsiao-Wei Wang 的辞职,以及自 1 月以来另外 8 位资深高管的离职。 以太坊基金会在组织重组中取消 54 个岗位 这 54 名离职人员源于历时数月的内部审查,使自 1 月以来的资深离职总数达到 9 人,其中包括联合执行董事 Hsiao-Wei Wang 的辞职。Buterin 在公告中承认了此次削减的成本,并称赞离职员工是敬业的工程师和研究人员,其中一些人从事以太坊工作几乎长达十年。“失去的东西很多,”他表示,并拒绝将这些离职描述为效率提升。 剩余工作将被组织为五个部门,覆盖以太坊的协议、接入、用户、社区以及机构采用。基金会的隐私与扩展探索(Privacy and Scal
ETH6.23%
Ethan Brooks·06-24 06:33

