SK Hynix 54 вакансії приваблюють співробітників Samsung, скасування освітнього цензу розширює сферу набору.

За інформацією інсайдерів, SK Hynix 1 липня оголосила, що в рамках щомісячної програми рекрутингу «hy-way» цього місяця відкрито 54 вакансії, термін подачі заявок — до 6 липня; 54 вакансії — майже в п'ять разів більше за середньомісячний показник 11,1 за останній рік. Цього разу скасовано вимогу «наявність диплома бакалавра або вище» для досвідчених кандидатів, що відповідає стандартам найму на початкові позиції, зменшуючи академічний тиск.

54 вакансії — майже в п'ять разів більше за середньомісячний показник 11,1, заявки до 6 липня

За інформацією інсайдерів, цього місяця програма «hy-way» компанії SK Hynix відкрила 54 вакансії для досвідчених спеціалістів, термін подачі заявок — 6 липня. Враховуючи, що за останній рік середньомісячна кількість вакансій у рамках «hy-way» становила 11,1, цей набір майже в п'ять разів перевищує середньомісячний показник; порівняно з 34 вакансіями, відкритими в лютому цього року, кількість зросла на 20. Стратегія найму «Talent hy-way» компанії SK Hynix була офіційно оголошена 13 червня 2026 року.

31 категорія технічних досліджень і розробок: HBM, NAND, SoC/IP та AI/інженерія даних

Згідно з оголошенням про найм, вакансії в сфері досліджень і розробок поділяються на 31 категорію, що охоплюють такі напрямки, як пам'ять з високою пропускною здатністю (HBM), флеш-пам'ять NAND, технології виробництва, дизайн системних напівпровідників (SoC/IP) та AI/інженерія даних. Цього разу сфера найму також поширюється з технічних функцій на допоміжні підрозділи, включаючи управління будівлями та об'єктами, безпеку, охорону здоров'я та закупівлі, що розширює коло кандидатів до досвідчених спеціалістів без досвіду в напівпровідниковій галузі.

SK Hynix скасовує освітній ценз: стандарти для досвідчених кандидатів зрівняні з початковими позиціями

У цьому наборі SK Hynix скасувала вимогу «наявність диплома бакалавра або вище» для досвідчених кандидатів, що відповідає стандартам найму на початкові позиції. За словами кандидатів та інсайдерів, скасування освітнього цензу підвищує важливість відповідності досвіду роботи та посади.

Після проходження відбору документів на основі особистих заяв та описів посад кандидати мають пройти комплексний тест здібностей SK (SKCT) та співбесіду; як зазначають інсайдери, для досвідчених кандидатів SKCT не включає тест на когнітивні здібності, що ще більше підвищує вагу перевірки документів у загальному процесі відбору.

Співробітники підрозділу DS Samsung та державних установ виявляють підвищений інтерес до подачі заявок, однією з головних причин є розрив у преміях

Згідно з повідомленнями, співробітники напівпровідникового підрозділу Samsung Electronics (підрозділ DS), особливо в секторі немікросхемної пам'яті, виявили бажання приєднатися до SK Hynix. Співробітник B підрозділу DS Samsung Electronics в інтерв'ю зазначив, що навіть усередині DS розрив у преміях між різними бізнес-підрозділами значно зріс, що посилило невдоволення працівників.

Працівники державних установ також приєдналися до пулу кандидатів: C, який працює в державній компанії під керівництвом мерії Сеула та має приблизно 10-річний досвід управління механізмами, заявив про намір подати заявку на посаду, пов'язану з будівництвом, у SK Hynix, зазначивши, що відповідні сертифікати та досвід управління можуть стати конкурентною перевагою.

Вартість консультацій з написання особистих заяв — щонайменше 200 тис. південнокорейських вон, конкурс на окремі курси досягає 5:1

Згідно з повідомленнями, попит на консультації та лекції з написання особистих заяв, розроблені спеціально для найму досвідчених співробітників SK Hynix, значно зріс. Вартість консультацій з особистих заяв зазвичай становить щонайменше 200 тис. південнокорейських вон і включає редагування та доопрацювання тексту; деякі кандидати додатково оплачують підготовку до співбесіди.

Одна консалтингова компанія, яка пропонує послуги колишніх співробітників SK Hynix, наприкінці минулого місяця подвоїла набір на курси; один курс з написання особистих заяв, розрахований на 10 осіб, привернув 50 заявників, що становить конкурс 5:1. Один представник консалтингової галузі зазначив: «Схоже, це стане найбільшою подією на ринку праці в другому півріччі».

Поширені запитання

Скільки вакансій відкрито в рамках програми «hy-way» SK Hynix цього разу, і який кінцевий термін подачі заявок?

За інформацією інсайдерів, цього місяця програма «hy-way» компанії SK Hynix відкрила 54 вакансії для досвідчених спеціалістів, кінцевий термін подачі заявок — 6 липня 2026 року; 54 вакансії — майже в п'ять разів більше за середньомісячний показник 11,1 за останній рік.

Яку вимогу було скасовано в цьому наборі SK Hynix?

Згідно з оголошенням про найм, SK Hynix скасувала вимогу «наявність диплома бакалавра або вище» для досвідчених кандидатів, що відповідає стандартам найму на початкові позиції, наголошуючи на пріоритеті відповідності посаді.

Чим відрізняється процес відбору для досвідчених кандидатів від початкових позицій?

За словами інсайдерів, досвідчені кандидати після проходження відбору документів на основі особистих заяв та описів посад мають пройти комплексний тест здібностей SK (SKCT) та співбесіду; версія SKCT для досвідчених фахівців не включає тест на когнітивні здібності, що підвищує вагу перевірки документів у загальному процесі.